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Auszeichnungen und Mitgliedschaften

Das Unterstützen unserer Beschäftigter und Communitys ist uns wichtig – und das merkt man.

Wir sind stolz auf unsere Kultur, die nicht nur ein Gefühl der Zugehörigkeit, sondern auch ein Gefühl der Verpflichtung gegenüber den Gemeinschaften, in denen wir arbeiten, fördert. Lesen Sie weiter, wenn Sie wissen wollen, wie wir etwas bewirken.

Unsere Auszeichnungen

Wir bei Hillrom glauben, dass Vielfalt wichtig ist. Inklusion ist wichtig. Nachhaltige Betriebsabläufe sind wichtig. Wir glauben daran, dass wir eine aktive Rolle bei der Verbesserung des Lebens unserer Beschäftigter und Mitglieder unserer Communitys spielen – und die Menschen merken das. Hier sind einige unserer jüngsten Auszeichnungen:

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2021 Great Place to Work Award für Frankreich und Australien
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Diversity, Inc., Bemerkenswertes Unternehmen
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Women’s Forum of New York Corporate Champion
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Gilberto Rincón Gallardo Preis für Vielfalt & Integration
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America’s Most Responsible Companies Award von Newsweek
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Dave Thomas Foundation Award für adoptionsfreundliche Unternehmen
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Healthiest Employer’s Top 100 Healthiest Workplaces in America
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American Heart Association’s Workplace Index: Gold
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Silver Cradle Award for Support of Employee Adoption
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Ecovardis Award for Sustainable Procurement
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2020 Women on Boards Award for Gender Diversity on Hillrom’s Board of Directors

 

Unsere Mitgliedschaften

Catalyst CEO Champions for Change

Im Jahr 2019 unterzeichnete Hillrom-CEO John Groetelaars die Catalyst Pledge als CEO Champion for Change. Damit gehört Hillrom zu den mehr als 60 globalen Unternehmen, die sich verpflichtet haben, weibliche Beschäftigte einschließlich nichtweißer Frauen in Führungspositionen und in ihren Aufsichtsräten zu fördern.

Logo von Catalyst CEO Champions for Change

Other Organizations and Community Outreach

Darüber hinaus arbeiten wir mit einer Reihe von Organisationen zusammen, um unser Engagement in Gemeinden zu verstärken. Unser Schwerpunkt liegt auf:

  • Förderung von MINT-Initiativen und Bildungsprogrammen
  • Ausbau von beruflicher Laufbahnen in der Medizintechnik, einschließlich Programmen für nichtweiße Jugendliche
  • Sponsoring von Veranstaltungen zur Unterstützung unserer lokalen Gemeinden
  • Weiterentwicklung unserer Verfahren zur Einstellung, Entwicklung, Bindung und Eingliederung nichtweißer Fachkräfte, um diese anzuziehen und zu unterstützen

Das ist wichtig für uns und die vielen Gemeinschaften, denen wir dienen. Hier finden Sie einige Beispiele für Partnerorganisationen, die wir unterstützen: